来源：券业行家
作为金融行业持牌机构，对员工提出考证要求，本来是值得鼓励的事。然而，魔都这家投资咨询机构，以“无证”为由~解雇了多名员工，被诉至法院“讨薪”。
不断减员的机构
前期那波炒股热，让投资咨询机构火了一把。然而，并非每家机构都能抓住机会。这不，上海益学智迅科技发展有限公司（简称：益学智迅），在行家的“观察期”内，不断出现“减员”。
成立于2002年1月，益学智迅倒也算是一家老牌机构。目前注册资本2000万元，但其唯一股东上海益学企业管理咨询有限公司（简称：上海益学咨询）却无实缴金额。
益学智迅旗下曾有三家子公司，上海益都软件科技有限公司（简称：益都软件）和深圳益新广告策划有限公司（简称：益新广告）仍在运营，而上海益民教育科技有限公司（简称：益民教育）已注销。
中证协“历史”信息显示，益学智迅在2022年底的从业人员为164名，2023年底减少至91名。如今，益学智迅的持证人员仅有71名，包括52名一般证券业务人员和19名投资顾问。
其中，公司法定代表人杨凯，曾在益盟股份有限公司（简称：益盟股份）任职；自2016年3月起，他以投顾身份在益学智迅登记执业。
据启信宝统计，2022年益学智迅及旗下子公司参保人员尚有235名，2023年锐减至135名，降幅超过四成。
起诉讨薪的纠纷
大量人员“消失”的背后，益学智迅卷入了劳动纠纷。自2020年以来，至少有15起诉讼信息涉及“劳动争议”或“劳动合同纠纷”。
经与天眼查信息对照，行家发现裁判文书网在今年11月11日更新了四起劳动合同纠纷案。四位曾在益学智迅任职的员工发起“讨薪”诉讼，并且共同的诉求是违法解约赔偿。
员工王某1、王某2、杨某2、乔某分别在2021年初和2021年8月加入益学智迅旗下子公司担任销售顾问。主要工作为“销售股票新闻和信息软件、课程套餐产品”“线上直播等媒体活动”等。经签订劳动合同变更书，四人的劳动关系在2023年4月1日转至益学智迅，工龄连续计算。
然而，重签合同仅过了三个月，益学智迅就以“无证券从业资格证”为由，在2023年6月底和7月初相继与四人解约，并且未支付赔偿。
四名员工在诉状中表示，因拒绝签署《自愿申请离职单》，遭到“恶意裁员”。益学智迅则指责四名员工未取得证券从业资格证，未达到从事投资咨询业务的岗位要求，违反公司规章制度及行业监管规定，造成公司损失：一句话：认为“解约有理”。
是非对错，应该如何认定？
无偿裁员的招数
徐汇区法院经审理认为，益学智迅的主张缺乏依据。
在明知员工无证券从业资格的情况下，仍转移了劳动关系并重新签订劳动合同。即使销售岗位需要取得从业资格，也应当先与员工协商变更工作岗位。因此，直接以无证券从业资格证为由解除劳动合同缺乏依据，解除行为违法。
为此，法院一审判决支持了四名员工对违法解约赔偿的诉求。
判决书同时揭示了薪酬水平：底薪5.5K-6K，连同提成也不过万元左右。如果依法解约，赔偿金额并不高，也算是好聚好散。
而从这家机构的持证人员变动情况来看，行家隐约觉得：“无证”可能是借口，“裁员”才是真实目的。
就行家所知，金融行业降本增“笑”，节流开“员”的情况，已经由来已久，而给足补偿的案例却如凤毛麟角。甚至还因为员工离职而扣发销售提成、项目奖金等。这也导致“讨薪”纠纷层出不穷。
处于弱势地位的员工，遭遇工作不保的窘境时，应当如何维护正当的权益？